Crea campañas de publicidad digital para atracción y reclutamiento de personal

La incertidumbre económica y la evolución de las preferencias de los empleados han transformado la dinámica de contratación. Esto hace que reclutar talento de calidad sea un desafío para las empresas y las agencias que las apoyan. Si bien los reclutadores expertos son eficientes en métodos de contratación tradicionales, el marketing digital también puede contribuir significativamente a este proceso. En este artículo, discutiremos cómo la publicidad PPC puede ser enormemente impactante para atraer y reclutar talento en cualquier sector.

Estar Presente Antes de que Sea Necesario

Los candidatos potenciales a menudo navegan de forma casual en lugar de buscar activamente un nuevo empleo. Los anuncios pagados pueden capturar a este público pasivo al centrarse en crear conciencia de marca sobre su empresa como un empleador potencial. Esta estrategia podría incluir varios tipos de anuncios dirigidos a su geografía preferida, audiencias relevantes (industrias, intereses) y palabras clave.

Mantente en el Centro de Atención

Una vez que haya ampliado su cobertura para satisfacer al mercado pasivo, también querrá permanecer en la mente de los candidatos cuando pasen a una mentalidad de búsqueda activa. Esto es posible con el retargeting.

Trabaja de Manera Inteligente, No Más Dura

La publicidad PPC nos permite “trabajar de manera más inteligente” de varias maneras. Utilice las opciones de segmentación que conoce para calificar a los candidatos. Esto idealmente aumentará la calidad de los candidatos y disminuirá la cantidad de aplicaciones menos deseables.

Ajusta tu Estrategia Según Sea Necesario

Profundice en lo que está funcionando y lo que no, y ajuste la estrategia utilizando análisis robustos para sus campañas de anuncios pagados. Con esta información, los equipos de reclutamiento pueden mejorar el proceso de contratación.

Prueba Tácticas y Plataformas

La capacidad de probar diferentes estrategias y tácticas de manera ágil es fundamental en la publicidad PPC. Algunas plataformas a considerar son Google Ads, Microsoft Ads, LinkedIn Ads, Facebook o Instagram Ads y la publicidad programática. Cada una tiene sus pros y contras, por lo que es crucial probar estratégicamente diferentes opciones para encontrar lo que mejor funcione para usted.

Google Ads

Pros:

• Segmentación por palabras clave y audiencia.

Contras:

• La segmentación de la audiencia puede ser demasiado amplia.

Microsoft Ads

Pros:

• Beneficios similares a Google Ads, pero con opciones de segmentación adicionales de LinkedIn.

Contras:

• Audiencia más pequeña que otros canales.

LinkedIn Ads

Pros:

• Opciones de segmentación relacionadas con la carrera más robustas.

Contras:

• Volumen generalmente más bajo y costos más altos.

Facebook o Instagram Ads

Pros:

• Gran audiencia disponible.

Contras:

• Puede ser difícil ser altamente específico.

Publicidad Programática

Pros:

• Oportunidad para una segmentación robusta.

Contras:

• Principalmente basada en display, requiere recursos para crear gráficos de alta calidad.

Conclusión

Atraer y reclutar talento altamente calificado puede ser un desafío. Al diversificar los esfuerzos de su empresa para incluir la publicidad PPC, puede expandir su alcance y mejorar la eficiencia y efectividad de todo el proceso.